近日，湖南省人社厅公布了首批特级技师名单，湘电集团作为湖南省首批特级技师评聘试点省属企业之一，有董日中、徐仲维、牟密3名高技能人才上榜。这是湖南省实施新“八级工”制度试点工作以来首次公布特级技师名单，打破了高技能人才成长“天花板”，给公司高技能人才提供了更加广阔的职业发展空间。

       据悉，2022年，人力资源和社会保障部制定了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

        在省人社厅和市人社局的大力支持和悉心指导下，2023年10月30日，湘潭市首批特级技师评审在公司举行。经过方案制定、资格审查、业绩评审、面试答辩、企业内部公示、市人社局公示确认、省人社厅备案、任职聘用等程序后，最终董日中、徐仲维、牟密3人获评为特级技师，成为湘潭市职业技能等级“新八级工”制度试点工作认定的首批特级技师。本次特级技师评审在全省省属企业中尚属首次，为全省特级技师评聘树立了标杆。

       本次3名获评人员都是长期工作在生产和技术攻关一线的尖端技能人才，他们均获得过“中华技能大奖”“全国劳动模范”“全国技术能手”等荣誉，个个都是行业领域内的顶尖技能高手，职业技能精湛，业绩贡献突出。

       董日中近年来参与了企业20多项新产品试制，攻克了26项技术难关，提出技术革新和合理化建议100多项。仅解决不锈钢、合金及其它特殊材料的加工刀具国产化问题，就将费用由400-500万元下降到了30万元。

        徐仲维扎根电器装配38年，先后完成800多项有效降低劳动强度、提高劳动效率的发明，实施小改小革和合理化建议3000多项，为企业节约资金7000余万元；65次参加国家重点项目关键部分技术攻关，改进电机系统缓冲装置关键技术11项，设计定位、检测、吊运工装100余项，制作大型设备2台，为我国重点工程项目建设作出了突出贡献。

       牟密负责各项国家重点新产品关键零部件的机械加工，为企业十多项新产品、新装备研制、加工工艺突破等方面做出了突出贡献。

        一直以来，湘电集团党委高度重视人才工作，把人才队伍建设提上党委会重要议程，每年专题研究不少于2次，研究下发《2023—2025人才发展规划》，出台各类评选和奖励制度，持续完善人才发展体制机制，增强技能人才与企业、技能人才与产业间的双向赋能，激发技能人才的创新创造活力，涌现出一大批高技能人才。公司目前有特级技师3人，高级技师41人，技师198人。技能人才中获得国务院特殊津贴的6人，省政府特殊津贴的4人，全国劳模4人，中华技能大奖3人，全国技术能手11人，省级技术能手32人。

        为做好技能工匠队伍建设，推动公司技能队伍整体素质不断提升。公司充分利用各级技能大师工作室、创新工作室等平台定期举办工艺革新研讨活动，以优秀高技能人才为支撑，以行业关键工种定方向，不断打造各级工匠人才创新工作室，为公司高技能人才切磋技艺搭建舞台；大力支持公司高层次技能专家加入公司重点技术项目和生产项目，通过项目实施，让产品设计和产品制造达到专业技术上的无缝衔接，进一步打通技术技能横向发展通道；通过“以赛代训”快速推动公司技能队伍整体素质提升，公司每年定期举办核心关键工种比赛和积极参加国家、省、市技能大赛，充分发挥竞赛活动以赛促训的重要作用，破格快速提升职工职业技能等级，培育优秀技术能手；进一步畅通技能人才发展通道，促进更多一线技能人才走技能成才之路，健全技能工人凭职业技能高低得到使用提升和凭业绩贡献确定收入分配的机制，使得更多优秀产业工人踏上创新赛道，为推动企业高质量发展提供技能人才支撑。