湘电集团 厚植高技能人才成长沃土 激活高质量发展“引擎”

发稿时间：2024-06-04 18:00     浏览次数：873   来源：本网原创

       日前，湖南省人社厅发布公告，湘电3名高技能人才获评湖南省首批企业首席技师。值得注意的是，全省首批首席技师一共只有7人，而湘电就独占其三！

 

       这不禁让人感叹，为何湘电高技能人才这么多？

 

       要回答这个问题，还要拨云见月，看湘电如何厚植高技能人才成长沃土。激活高质量发展“引擎”。

       八十多年前，开办艺徒训练班，开创了中国电机工业技能工人培训先河。

 

       五十年前，管理干部、技术人员和技能工人的“三结合小组”，研制出我国首台108吨电动轮自卸车。

 

       现在，公司董日中、牟密、徐仲维、易国强、刘新新等一大批优秀高技能领军人才和他们带领的团队接续奋斗，为国家重大装备项目研制和生产攻坚克难。

 

       一代代湘电技能人才接力传承、勇挑重担，他们“特别讲团结、特别能吃苦、特别能战斗”，为中国装备制造业的发展做出了重大贡献。

 

       技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。湘电建厂88年来，始终把技能人才队伍建设作为“人才强企”战略的“第一要务”，从健全管理制度、完善体制机制入手，加大培养力度，优化资源配置，构建高技能人才培养全过程、全方位体系，厚植高技能人才成长沃土，形成企业与人才双向奔赴的良好局面。

 

高站位构建人才培养体系

 

       百年基业，人才为本。湘电集团党委高度重视人才培养使用工作，把人才队伍建设作为党委会重要议程，加强高技能人才队伍建设的顶层设计。

 

       构建员工职业发展和能力提升管理制度体系，出台各类培训、评选和奖励制度，持续完善人才发展体制机制，一体谋划，统筹推进，打造“上下到底、纵横到边”的齐抓共管、协同联动工作新局面。

       

       积极宣传技能人才成长成才典型事迹，优先推荐高技能人才参评优秀共产党员、劳动模范等荣誉称号，提高推选高技能人才为党代表、人大代表、政协委员的比例，让技能人才充分赢得社会认同感和职业荣誉感。

 

       湘电形成了信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围。技能人才干事有舞台，发展有空间，激发了他们的创新创造活力。

 

       近年来，随着《湘电集团“十四五”人才战略发展规划》的深入实施，高技能人才不断涌现，培育了一支以董日中、牟密、徐仲维、易国强、刘新新、王增木、林向、龚井波、章阳等为代表的工匠队伍，为企业高质量发展提供了坚实的技能人才基础。

 

高起点打造人才成长平台

刘新新创新工作室成员

 

       湘电现拥有国家级技能大师工作室3个，省级技能大师工作室1个，以及包括6个省部级示范创新工作室在内的23个职工创新工作室，充分发挥工作室带头人的示范引领作用，搭建了传授技艺，培养人才的平台，实现了工匠精神的代代传承。

 

       董日中技能大师工作室、牟密技能大师工作室、易国强技能大师工作室3个国家级技能大师工作室自成立以来，共开展各类培训300余次，共培养出高级技师27人，技师50余人，高级工程师12人，工程师30余人。

 

       “导师带徒”一直是湘电培养新人的优良传统，通过“1+1”“1+N”模式，湘电已构建起立体式全方位的人才培养体系，带动促进全体职工技能提升和岗位成才。

易国强为学员们上课

 

       董日中、牟密、易国强3位国家级技能大师工作室带头人，充分发挥自己的专业特长和丰富的知识储备，在“导师带徒”中对徒弟们有步骤、有重点地进行传帮带，督促他们努力成长为知识型、技能型、创新型劳动者。如今，他们培养的徒弟大多已成为本单位的技术技能骨干，在工作中挑起大梁。

 

       通过“技能比武”快速推动公司技能队伍整体素质提升。公司每年定期举办核心关键工种技能比武，积极组织优秀技能人才参加国家、省、市技能大赛，充分发挥竞赛活动的重要作用，提升职工职业技能等级，加速培育优秀技术能手。

 

       2018年至今，公司代表队通过参加国赛和省赛，共取得3个国赛一等奖，5个国赛二等奖，8个省赛一等奖，共有3人荣获全国技术能手，5人获湖南省技术能手。

 

高要求畅通人才发展通道

 

       湘电畅通技能人才发展通道，健全人才评价体系，促进更多一线职工走技能成才之路。技能工人凭职业技能等级获得晋升，凭业绩贡献确定收入分配的机制，让优秀高技能人才在工资待遇上达到企业高管待遇水平，为广大技能人才提供了人生出彩的更多可行路径。

 

       大力支持高技能人才参与公司重点技术革新和技术攻关项目，通过项目实施，让产品设计和产品制造达到专业技术上的无缝衔接。对解决重大工艺技术难题、技术创新成果获得重大奖项、业绩突出的高技能人才，优先晋升职业技能等级。

湘电集团职工职业技能大赛

 

       推荐有绝招、绝技、绝活的高技能人才参加各级技能大赛，获奖者破格快速提升其职业技能等级，鼓励更多职工特别是青年一代走技能成才之路，全面营造“崇尚技能、尊重工匠”的氛围，真正让高技能人才有干劲、有奔头、有收获。

 

       建立起尊重创新、重视技能的人才使用机制，破除技能人才晋升“天花板”，抓好国家“新八级工”职业技能等级序列执行落实。

 

       近日，湘电集团的董日中、牟密、徐仲维3位高技能领军人才获得了湖南省“新八级工”制度实施以来的最高职业技能等级——首席技师，起到了良好的示范作用，让高技能劳动者在更大范围、更高平台上获得公平发展机会，激发了技能人才创新创效的活力。

 

       建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，职务晋升和工资分配向生产一线的紧缺高技能人才倾斜，实行多劳者多得、技高者多得，让技能人才“苦”中有甜头、干事有劲头。

 

       目前，湘电拥有首席技师3人，高级技师41人，技师198人。技能人才中有全国劳模4人、中华技能大奖3人、全国技术能手11人、省级技术能手32人，获得国务院特殊津贴8人，省政府特殊津贴5人。

 

       湘电高技能人才队伍在不断充实壮大，增强了企业核心竞争力和科技创新能力，成为推动高质量发展的强劲动能。